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有的時候產生勞動糾紛后，員工太依賴于調解，一直被拖延時間，以至于到了后來意識到調解無法解決事情想要依法申請勞動仲裁時才發現勞動仲裁的時效已過。按照我國《勞動爭議仲裁法》相關規定，勞動者申請勞動仲裁的時效為1年，從明確自己權益受到侵害之日算起；如果是拖欠工資引起的糾紛，仲裁時效為解除勞動關系起算1年內。 

因此，勞動者在解決問題時，還是要注意時間節點，小心拖著拖著就過了仲裁時效。如果又找不到中止仲裁時效的有力證據，那極有可能這起糾紛就無法被受理，勞動者的權益就無法得到維護了！勞動者一定要注意這兩點，建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，否則很可能白干；有糾紛及時協商解決，解決不了的果斷采取仲裁措施，別一直拖著！勞動法是為了保障勞動者的權益，但勞動者也要知法才能保護自己！