肯達信企業管理咨詢有限公司總部設在深圳，于2000年正式成立，在全國諸多重要城市設立分部，蘇州辦事處為全國眾多分部的領航者，公司有近百名資深專家活躍在全國各地，為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業的咨詢（顧問）機構之一。主要經營：OCS、GOTS、 OHSAS18001、QC080000、ROHS、FSC、COC 、QS、ISO27001、ISO9000、WRAP、ISO9001、BRC、WCA、GSCP、FLA、SA8000、ICTI、GMI、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、ISO13485、ISO22000、ISO14001、TS16949、GMIPC、GMIP、EICC、SER、ICS體系認證及ORCHESTRA驗廠、Meijer驗廠、Monoprix驗廠、Foot locke、Home Depot、la redoute、Primark、Nike、Wal-Mart、Michael Kors、new look、NEXT、URBAN REVIVO（UR）驗廠、Walgreen、Lindex驗廠、NIKE各類客戶驗廠咨詢。 友情提醒：自2015年1月起，BSCI將啟用2014版新標準，請廣大企業朋友相互轉告，具體可向肯達信咨詢公司咨詢！！！ 1、工時：（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。 　　2、休息原則：確保第七天休息的原則。 　　3、休息日加班：補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬。 　　4、綜合計時：不接受綜合計時。 　　5、審核范圍：與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規。 　　6、社保購買要求：根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明。 通過Wal-Mart驗廠的好處 　　（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力； 　　（2）促使消費者對產品建立正面情感； 　　（3）穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎； 　　（4）提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤； 　　（5）最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單； 迪士尼ILS（MAC)相關資料： ILS是國際勞工標準的簡稱，一般在行業內的理解是社會責任驗廠（人權驗廠） ILS號是一個通關號！它是DISNEY公司授權的，必須通過迪士尼ILS評審才能取得這個號！迪士尼ILS評審也就是平時所說的迪斯尼人權驗廠 華特迪士尼公司建立了《全球勞動標準計劃》（以下簡稱“ILS 計劃”），以幫助所有生產其品牌產品的工廠營造安全、包容和互敬互重的工作場所。ILS 計劃是華特迪士尼公司作為企業公民計劃的重要組成部分 迪士尼的授權商或供應商有責任確保迪士尼品牌產品是在遵守 ILS 計劃的情況下生產的，通常也就是指通過迪士尼ILS評審。 目前，迪士尼正逐步將 ILS 計劃變為對所有授權商和供應商的統一要求。 修訂后的迪士尼 ILS 計劃有一處重大變更，即要求所有授權商和供應商按本 ILS計劃手冊規定提供生產前工廠評審報告（ILS評審報告）和定期的持續的工廠評審報告（ILS評審報告）。其目的是讓迪士尼及其授權商、供應商更清楚地掌握迪士尼品牌產品生產場所的工作條件。當迪士尼要求授權商和供應商遵守此要求時，將通知授權商和供應商。除非本 ILS 計劃手冊另有規定，授權商和供應商在收到通知之前無需定期提供工廠評審報告（ILS評審報告）。 Levis驗廠重要問題點： 　 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 A＆F驗廠內容： • 所有員工的勞動合同 • 所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄 • 工廠規章制度以及員工獎懲記錄 • 工廠、宿舍平面圖 • 所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄（如適用） • 社會保險繳費憑證，以及相關批文（如適用） • 共他政府部門批準或許可證書，如綜合計時制或其他種類之加班批文（如適用） • 生產設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設備員工上崗證（如義車駕照、電工證等） • 消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄 • 外發加工廠資料，例如外發加工廠聯系信息，牙發加工記錄（如適用） • 營業執照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明 • 衛生許可證、廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等（如適用） • 員工安全衛生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員記錄（如適用） • 工傷事故記錄、急救人員培訓證書 • 排污許可證，有害（危害）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序文件（如適用） • 各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估（如適用） 備注：一年一審 辦公地址：蘇州工業園區東環路東環大廈510室 聯系人：陳美芳 工作郵箱：oliver@cts1983.com 肯達信驗廠垂詢電話：13913100955、0512-62572035-808，QQ:2851160909或登錄我司網站：[本信息來自于今日推薦網]