電話機器人相比于電銷人員來說，所需要的成本較低，平均算下來每月僅需近千元。而一個基礎電銷員工的工資，還有保險等等一些開銷，每月加起來至少6000。而且電銷人員每天電話的撥打量最多200-300通，且由于客戶回答的態度不一樣，其情緒起伏較大，有時還會影響到下一通電話的質量，甚至導致客戶的流失。傳統電銷行業，為實現公司業績最大化，只能增加更多的電銷人員來實現目標。

但是，隨著人員的增加，企業的成本也越來越高。企業每招來一個員工，需要付出底薪+提成+補貼+管理+加班費+培訓+電話費+辦公耗材等，這種傳統粗放的商業模式嚴重制約著企業的發展。但電話機器人卻不會存在這個問題，不管客戶如何拒絕，電話機器人依然可以用精神飽滿的聲音進行下一通電話的交流。不會存在因為情緒不佳而影響下一通電話質量的問題，更不會讓潛在的客戶流失。

而且，電話機器人每天的電話撥打量可達1200通，比人工撥打的效率高出將近6倍。并且智能電銷機器人還可以主動篩選意向客戶，將客戶按照意向進行A、B、C、D、E、F的分類，后臺方便查看，一目了然。正是這樣，才有源源不斷的各個行業精英與智能電銷機器人合作。

電銷機器人＋銷售人員＝金牌銷售

針對現在電銷機器人和銷售人員所擅長的方面，我們可以預測，電銷機器人＋銷售人員這樣的模式將會成為銷售行業一種新的、高效的模式。電話機器人是基礎，每天撥打大量的電話，根據客戶的意向來分類，從中篩選出較為有意向的客戶。然后由銷售人員根據客戶性格和感興趣的方向來制定精準的方案，

因為這樣對客戶的了解性和針對性較高，所以最后跟客戶的成交量也會增加。這樣針對電銷機器人的優點和銷售人員的長處進行整合，可以使企業的人工成本降低，還能提高效率和成交量。