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    我們知道，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點是雇主都不與工人簽訂勞動合同，那么這兩者有哪些本質(zhì)上的區(qū)別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——
　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、適用的法律不同
　　勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。
　　2、勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定設(shè)立的法人。勞動管理的責(zé)任主體不同，這是二者的主要區(qū)別。
　　3、承包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自行安排和確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。
　　4、勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”；勞務(wù)派遣一般以派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，費用按約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同的標(biāo)的物一般為“人”。換句話說，在勞務(wù)外包中，雇主購買“勞動力”，而在勞務(wù)派遣中，用人單位購買“勞動力”。
　　5、違法的后果是不同的
　　合同法適用于勞務(wù)外包。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方之間的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)，發(fā)包單位基本不對承包人的員工負責(zé)；勞務(wù)派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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