在建立其供應商體系的過程中，C&A公司將社會責任視為考慮供應商的首要條件，1995年起將社會責任標準列為管理項目之一，并委SOCAM（Service Organisation for Comlpiance Audit Management）機構監(jiān)督其供應商是否符合國際認可的社會責任標準，預防供應商剝削勞工及違反勞工基本權益，主要包括工作環(huán)境、員工健康及安全。 C&A的有關負責任的商業(yè)做法的承諾和原則已經被寫入《C&A供應商行為準則（Code of Conduct for the Supply of Merchandise）》，這也正是自1996 年以來C&A商業(yè)關系的一個重要組成部分。

SOCAM機構是獨立運作的組織，成員皆為經驗豐富的國際級稽核，代表C&A公司監(jiān)督全球1,200家供應商，有權審查供應鏈中商業(yè)行為的各個層面，紡織廠必須經過SOCAM認可后才具資格成為C&A公司的供應商。SOCAM稽查員訪察供應商的制造工廠時采用抽查方式，不會事前通知，若查到嚴重違反《C&A供應商行為準則》的監(jiān)督標準時， C&A公司會立即中止雙方的合作關系，供應商必須在改善后才可能再度與C&A公司合作。C&A公司每年至少花費300萬美元來監(jiān)督此準則的實施，并堅持要求供貨商提供上游貨源生產商的資料以便檢查，即要求供貨商必須告知每一個生產廠的地址。

早在2000年，C&A在中國的嬰幼兒服裝供應商就被要求必須提供產品的Oeko-Tex Standard 100證書。到2005年，C&A將該要求擴大到所有成人服裝。現(xiàn)在C&A公司要求紡織品皆需符合禁用有害物質的最新標準，內衣、襪子、泳裝及嬰幼兒產品均須符合Oeko Tex Standard 100，惟有符合嚴格檢測程序并能提供質量保證之廠商才能在其產品上掛上Oeko Tex標簽。該標準禁止及限制使用紡織品含有害物質，包括偶氮染料、致癌或引發(fā)過敏的染料、甲醛、殺蟲劑、重金屬、色牢度、pH 值等。

     在C&A看來，其商業(yè)準則已經是公司未來發(fā)展的重要基礎，《C&A供應商行為準則》也將同樣適用于所有C&A（中國）的服裝供應商。C&A自2005年在上海成立外商獨資企業(yè)以來，不僅給中國帶來了全球領先的零售經驗，同時也建立了本土化的機構和一系列基礎設施，其對中國供應商的依賴度將進一步加大。而中國服裝品牌在與國際服裝巨頭的直接競爭中，對市場的“快速反應能力”也將成為衡量其核心競爭力的關鍵。因此構建負責任且快速靈活的供應鏈體系，應對國內外采購商和各項準入制度的考驗，已經是中國紡織產業(yè)的最基本的必修課；而基于社會責任標準建立的供應商體系也將是服裝品牌得以持續(xù)發(fā)展的保障。

    C&A旗下品牌

    作為世界領先的時裝零售商之一，C&A把全球最新的時裝零售概念帶入中國。C&A提供“時尚你選擇”——把年輕并物超所值的無限選擇帶給新興的都市中高收入消費者。

C&A旗下五個風格各異、新穎獨特的品牌涵蓋了時裝領域的方方面面，專為不同的生活理念精心打造——從最前衛(wèi)的流行風格到都市里的優(yōu)雅裝扮，所有的系列不斷更新，以滿足不同生活方式的目標消費群的特殊需求。

Clockhouse：張揚自我個性，放飛自由心情——專為渴望標新立異、追求自由生活、釋放青春活力的學生們設計。

Yessica：優(yōu)雅魅力、獨立自信——專為自信練達但又不失嬌柔魅力的年輕職業(yè)女性而設計。

Angelo Litrico：都市休閑風——專為輕松、內斂而自信的年輕職業(yè)男性設計。

Palomino：舒適可靠、童趣無限——為孩子們提供了色彩繽紛和酷勁十足的優(yōu)質服裝。

BabyClub：更多關愛 更加可愛——為寶寶們精心準備了品質優(yōu)良、安全舒適的時尚童裝。

此外，C&A還有配飾、內衣以及更多產品與C&A時裝實現(xiàn)完美搭配。

PUMA驗廠行為守則

We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：

• No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤�律�?guī)定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。

• A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。

• A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. 工時應滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當?shù)匾�求�?

• Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher. 薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。

• Respect and equality, regardless of race, creed, age, sex, social origin, political views, sexual orientation, or position.尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。

• A workplace where there is dignity and respect, free from any form of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment. 尊重人權的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。

• Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining. 自由結社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關組織的權利，以及集體談判的權利。

Puma驗廠清單列表

１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業(yè)執(zhí)照/稅務登記證
 ２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構圖/ 工廠平面圖
 ３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規(guī)廠紀/ 員工手冊
 ４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗收報告/ 廠房建筑質量驗收報告
 ５．Inspection report permit on including dormitory.
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
環(huán)保審批報告/批文，污水處理設備