[Levis驗廠咨詢] 作為一個結果LS＆CO - 承包商聯盟，超過35水處理系統已建成或在洗衣和產品整理中心升級國家，如摩洛哥，泰國，墨西哥，巴西，菲律賓，危地馬拉和巴基斯坦。[Levis驗廠咨詢]許多這些設施已納入創新方案回收處理后的水。例如，在我們承包洗衣店在厄爾尼諾之一埃爾帕索，得克薩斯州，處理后的水用于灌溉相鄰的字段。[Levis驗廠咨詢]在波多黎各，利維斯特勞斯公司承包商是島內第一加裝方便殘疾人士設施的工廠。[Levis驗廠咨詢]在這些相同三廠，醫生舉行公開的辦公時間了每周5天治療員工的家庭。[Levis驗廠咨詢]通過一家承包商/ LS＆CO。聯盟，工廠也贊助夏季工作方案，以幫助支付大學學費和員工他們的家人。 
      [Levis驗廠咨詢]自建立我們的全球采購及運作指引，我們有目睹了顯著增長，在我們的社區參與贊助節目業務合作伙伴。[Levis驗廠咨詢]在墨西哥的一個小鎮，我們的承包商之一，開始了計劃，購買書籍和其他學習用品，學生費用在過去的基礎教育的機會有限，從富裕的兒童家庭。[Levis驗廠咨詢]由于這一方案，整體的教育標準和水平在社區所有兒童入學率顯著增加。Levis驗廠 
      [Levis驗廠咨詢] 在印度尼西亞，我們的承包商實施，以改善健康的變化，安全和工作場所的條件，為他們的雇員。[Levis驗廠咨詢]這些變化包括：生產線的重新設計，減少擁擠，提高了效率;改善通風系統;建設新的化學品儲存系統，電氣線路和照明改造;編纂執行工人的權利;和增加工資和福利。[Levis驗廠咨詢]在參與評價的一個條款提出了一項建議，我們的業務伙伴之一，在突尼斯設計和實施一項計劃，促進傳統的縫紉機，工廠工人的多樣性只有婦女。[Levis驗廠咨詢]在與突尼斯政府的伙伴關系，承包商建立了一個創新的在職培訓計劃，以創造新的機會青年男女，包括殘疾人士。[Levis驗廠咨詢]該計劃的畢業生資格在縫紉廠舉行崗位能手。[Levis驗廠咨詢]承包者已有作為一個創新的雇主積極鼓勵社會認可在工作場所和配套的生產性就業的殘疾人的多樣性工人。[Levis驗廠咨詢]

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Levis驗廠文件清單 

[Levis驗廠咨詢]工資表（過去十二個月）

　[Levis驗廠咨詢]　人事花名冊及員工個人檔案

　[Levis驗廠咨詢]　勞動合同

　[Levis驗廠咨詢]　社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

　[Levis驗廠咨詢]　工商營業執照

　[Levis驗廠咨詢]　消防檢查報告或合格證明文件

　[Levis驗廠咨詢]　消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

　[Levis驗廠咨詢]  環保證明文件

　[Levis驗廠咨詢]　廠規或員工手冊

　[Levis驗廠咨詢]　政府有關當地最低工資規定文件

　[Levis驗廠咨詢]　設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）

　[Levis驗廠咨詢]　特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）

　[Levis驗廠咨詢]　當地勞動局關于延長加班之批文

　[Levis驗廠咨詢]　未成年工體檢及勞動局登記記錄

　[Levis驗廠咨詢]　廠房平面圖

　[Levis驗廠咨詢]　其它文件（視乎審核情況所需）

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[Levis驗廠咨詢]Levis驗廠重要問題點

[Levis驗廠咨詢]1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

[Levis驗廠咨詢]　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

[Levis驗廠咨詢]　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

[Levis驗廠咨詢]　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

[Levis驗廠咨詢]　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

[Levis驗廠咨詢]　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

[Levis驗廠咨詢]　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

[Levis驗廠咨詢]　　8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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