隱患一：家政公司簡介與菲傭自述不符

28歲的雪莉長著一對漂亮的大眼睛，瘦瘦小小，皮膚黝黑。她說話時語速很快，英文中帶有明顯的菲律賓腔，很是考驗對方聽力。中文水平很差，只會說“太太好”。面試當天，雪莉正在跟著家政公司的培訓老師學做中國菜，一共四個菜品：韭菜炒雞蛋、雪菜肉末炒香芹、尖椒土豆絲、鹵水蛋。據雪莉說，她有兩個孩子，一個4歲，一個8歲，目前跟著姥姥一起在菲律賓生活，“丈夫跟另外一個女人跑了”。

再看家政公司所提供的文字資料，就會發現雙方所述事實有很大出入。雪莉的中文簡介上顯示，她已婚并有一子。而事實上雪莉離異，有兩個孩子。此外，雪莉教育背景也有自相矛盾之處，比如，雪莉學歷是大學，但是資料又顯示她21歲就已經工作了，工作內容是照顧一名老人。雖然都不是什么關鍵性的信息，但是令人感覺很不舒服，對家政公司的信任度大打折扣。

隱患二：菲傭沒有試用期

在工資方面，王總表示，菲傭的工資由雇主直接支付給公司，“微信、支付寶都行，但是雇主不能直接把工資付給菲傭。”如果雇主看好了菲傭，就與公司簽訂合同，“我們目前有兩種合同，一種是一年雇用期合同，中介費2萬元；另一種是兩年雇用期合同，中介費是3萬元。”據稱，這些費用所涵蓋的服務內容包括，前期人員運作和培訓、后期調解雇主與菲傭之間的矛盾等。雇主可以有兩次免費調換菲傭的權利，調換人員次數超過兩次的，之后每次調換將收取1000元至2000元不等的費用。

當北青報記者提出有沒有試用期的時候，王總稱：“我們的雇主一般都是現場看看，感覺不錯的就直接帶走了，如果您非想試工的話，只能試一到兩天，但前提是先交中介費。”實際上，這與北青報記者咨詢的上一家菲傭家政公司一樣，根本沒有試用期。

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隱患三：簽證由家政公司“統一管理”

關于菲傭的護照問題，據了解，該家政公司的菲傭護照由公司統一管理，如果雇主需要，“比如雇主出去旅游探親需要菲傭陪同，我們可以將護照郵寄到您家里，您用完之后再給我們寄回來。”王總說。

不過對于雇主來講，最重要的是菲傭的簽證類別和簽證期限。在采訪中，王總稱，菲傭所持簽證均為旅游簽證。按照我國法律，旅游簽證不得打工。而且旅游簽證最多只能在中國持續停留3個月。那么，3個月后簽證到期了該怎么辦呢？對于這個問題，王總沒有正面回應：“這些你就不用操心了，我們公司會全權負責。”然而，北青報記者查詢發現，按照我國出入境管理規定，旅游簽證到期者必須離境。如果簽證過期，每天罰款人民幣500元。所以很多菲傭簽證過期，交不起高額罰款，干脆就成了非法滯留人員。

《中華人民共和國外國人入境出境管理法》第二十九條規定，對于非法入境、出境的，在中國境內非法居留或者停留的，未持有效旅行證件前往不對外國人開放的地區旅行的，偽造、涂改、冒用、轉讓入境、出境證件的，縣級以上公安機關可以處以警告、罰款或者十日以下拘留處罰；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。事情的最后結果就是菲傭被遣返回國，中國雇主落得人財兩空。

隱患四：菲傭都沒上臨時戶口

面試中，菲傭雪莉稱自己是上周到達中國的，北青報記者隨即詢問雪莉是否有臨時戶口，王總回答，雪莉還沒有報臨時戶口，“我們已經有20多個菲傭陸續上戶，您可是第一個提出臨時戶口這個問題的。”旁邊的小陳也隨聲附和：“我們菲傭業務也運行很長時間了，從沒有遇到過這樣的問題。”

當北青報記者表示擔心家里添了一名外籍人士，會被鄰居舉報，會被社區民警詢問，王總立即安慰北青報記者：“可以跟民警解釋，菲傭是統一由家政公司管理，可以讓民警直接找我們，我們可以配合民警所有工作。”很顯然，這位家政公司老板對北京的戶籍管理制度完全不了解。根據中國法律規定，境外人員在旅館以外的其他住所居住的，應當在入住后24小時內由本人或留宿人，向居住地的公安機關辦理登記，未按規定辦理登記的，公安機關給予警告，并處以2000元以下罰款。

隱患五：只提供“看不懂”的英文體檢證明

當北青報記者表示還比較關注菲傭身體健康問題時，王總立即拿出手機調出一張照片給北青報記者觀看，據她稱這張照片拍的是雪莉的英文體檢證明。“我們在菲律賓就給她們都做了健康體檢，”她說，“你就放心吧，身體不好的我們也不會把她們帶過來的。”

然而，當北青報記者希望王總能將這份體檢報告逐一進行解讀時，王總卻支支吾吾起來，顯然她也搞不清楚上面寫的是什么。最后她說：“如果你實在不放心的話，就帶她再去做一次體檢，體檢費用由你自己承擔。”就在北青報記者表示猶豫不決，還需要跟家里人商量一下的時候，王總則催促北青報記者：“最好今天能把5000元定金交了，我們的菲傭很搶手的，這個雪莉，已經有人交過5000元定金了。”這令北青報記者頗感意外，家政公司竟然利用一名菲傭收取兩份定金。

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