搜狐號/亦蓁母嬰  

2020年，全球經濟都受到了沉重的打擊，30-50歲的女性頂著家庭的巨大經濟壓力，想要找個能長遠發展的高薪職業，行業門檻和投入相對較低、回報卻高的育嬰師行業，成了很多女性的首選。

一、社會需求量大

國家鼓勵生育、全面放開二胎政策實行后，不少80、90后成為二胎的主力軍。

但因為很多婦女在生完孩子以后，又不能完全放棄自己的工作去全職照顧孩子，讓老人帶又放心不下，畢竟老一輩的帶娃理念和身體狀況都不甚理想，照顧兩個孩子實在困難。

育嬰師

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那么這個時候育嬰師和月嫂就成了很好的選擇，但是相比于一般的月嫂來說，育嬰師照顧孩子的經驗更為科學豐富，顧客長期聘請育嬰師性價比也更高一些。

二、工作穩定，適合長期發展

一直以來，育嬰師都是一項可以長期堅持和發展的工作。

首先，隨著新生兒的增多，育嬰師的需求只增不減，相比其他工作還會擔心失業，母嬰行業的工作較為穩定。

其次，一般家庭聘請育嬰師，不會像請月嫂一樣只請一兩個月，通常是半年或更長時間，等產期少，工資也更加穩定。

最后，育嬰師干的時間越長經驗越足，工資待遇就越高，也更加吃香！

育嬰師

三、專業性強，社會認可度高

雖然育嬰師入行門檻較低，沒有學歷要求。但是，要想拿到更高的薪資，則要接受更專業的技能培訓。學得越多，職場競爭力就越強，自己的身價也會越來越高。

從原有的冷門行業到如今的熱門行業，更多的人認識到母嬰護理市場的前景。

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