一. SA8000社會(huì)責(zé)任發(fā)展過(guò)程

1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(Social Accountability International，簡(jiǎn)稱(chēng)SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，以國(guó)際勞工組織ILO和聯(lián)合國(guó)的13個(gè)公約為依據(jù)，制定了SA8000 （Social Accountability 8000）企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)九個(gè)方面，主要是解決生產(chǎn)鏈/供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問(wèn)題，確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會(huì)和利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。

作為第一個(gè)國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，SA8000對(duì)公司管理遍及全球供應(yīng)鏈的種族工作場(chǎng)所條件提供了一個(gè)框架。SA8000作為一個(gè)在中國(guó)公認(rèn)最好的CSR標(biāo)準(zhǔn)，在2007年證書(shū)增長(zhǎng)的數(shù)量達(dá)到15%左右，并且在2008年的一季度急劇地增加12%。

2008年5月1日，社會(huì)責(zé)任國(guó)際發(fā)布了SA8000的第三版，代替一直過(guò)渡到2010年1月1日的2001版，新版標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)常提的諸如工作時(shí)間，未成年問(wèn)題，懷孕工人等問(wèn)題得到了社會(huì)責(zé)任國(guó)際的反饋。

二. SA8000社會(huì)責(zé)任人在中國(guó)發(fā)展需求

隨著中國(guó)政府對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為的日益重視，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)把SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范，通過(guò)建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會(huì)和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動(dòng)。這對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，都將起到積極的推動(dòng)作用；同時(shí)，企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多方共贏，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三. 企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，必須以SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點(diǎn)，來(lái)建立一套適合于自身實(shí)際的社會(huì)責(zé)任管理體系。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理體系只有原則性的要求，每個(gè)公司都可以根據(jù)各自的特點(diǎn)和需要，規(guī)范本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理管理體系。中小企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任管理體系時(shí)，應(yīng)考慮自身的實(shí)際情況和有限資源，做到簡(jiǎn)單而實(shí)用，與公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合。即使是規(guī)模、行業(yè)和產(chǎn)品相似的企業(yè)，也不要機(jī)械地照搬，這樣一來(lái)會(huì)脫離企業(yè)的實(shí)際情況，給企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任管理體系帶來(lái)困難，運(yùn)行起來(lái)也有一定的難度。

當(dāng)公司最高管理層決定建立社會(huì)責(zé)任管理體系后，就可以著手建立管理體系的工作。建立管理體系的具體步驟一般可包括：領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備、初始評(píng)審、體系策劃與設(shè)計(jì)、體系文件編寫(xiě)、體系試運(yùn)行、內(nèi)部審核及管理評(píng)審等七個(gè)步驟。

四. 社會(huì)責(zé)任管理體系審核一般包括以下幾個(gè)步驟:

（1）確定任務(wù)。即確定審核范圍和審核準(zhǔn)則，根據(jù)審核范圍確定工作量和任務(wù)的大小。

（2）準(zhǔn)備審核。包括指定審核組長(zhǎng)，由審核組長(zhǎng)組成審核組。審核組長(zhǎng)編制審核計(jì)劃并分配審核任務(wù)結(jié)審核成員，進(jìn)行文件預(yù)審，在文件預(yù)審的基礎(chǔ)上制定審核檢查表。審核組長(zhǎng)還要將審核計(jì)劃通知被審核方，與被審核方確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)審核日期

（3）現(xiàn)場(chǎng)審核。審核組應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)審核現(xiàn)場(chǎng)，召開(kāi)首次會(huì)議，解釋審核的目的、范圍、準(zhǔn)則和方法。現(xiàn)場(chǎng)審核方法主要是通過(guò)查閱文件記錄、面談和現(xiàn)場(chǎng)觀察三種方式。現(xiàn)場(chǎng)審核以末次會(huì)議結(jié)束。在末次會(huì)議上，審核組應(yīng)報(bào)告審核發(fā)現(xiàn)，宣布審核結(jié)論，并要求被審核方提出糾正行動(dòng)計(jì)劃

（4）審核報(bào)告。審核組長(zhǎng)應(yīng)按照規(guī)定的格式編寫(xiě)審核報(bào)告，呈報(bào)給委托方。

（5）跟蹤糾正行動(dòng)。對(duì)被審核方的糾正行動(dòng)的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤審核和驗(yàn)證。本章以SA8000認(rèn)證審核為例，介紹社會(huì)責(zé)任管理體系審核過(guò)程

五. 認(rèn)證申請(qǐng)條件

1、中國(guó)大陸范圍內(nèi)依法登記注冊(cè)的企業(yè)；

2、近3年有主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；

3、企業(yè)無(wú)不良信用或違法違規(guī)行為記錄。

六. 認(rèn)證申請(qǐng)流程

1、預(yù)審符合，簽訂認(rèn)證合同，繳納認(rèn)證費(fèi)用；

2、開(kāi)展認(rèn)證前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認(rèn)證材料；

3、認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核；

4、認(rèn)證機(jī)構(gòu)審批認(rèn)證結(jié)果；

5、提交認(rèn)證結(jié)果至國(guó)家認(rèn)監(jiān)委備案，并頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)；

6、后期監(jiān)督。

企業(yè)認(rèn)證范圍：